В случае регистрации брака согласно статье 128 Трудового кодекса России работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.

В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака.

Если работник укажет в тексте, что отпуск необходим лишь по семейным обстоятельствам, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска.


И.о. заместителя городского прокурора

юрист 1 класса М.А. Кривенкова